Los
objetivos fundamentales de la administración del personal.
Los
objetivos sociales:
Tratar al personal bajo ciertos principios éticos y socialmente responsables es
decir no usar políticas discriminatorias por razones de sexo, raza, religión,
grupo cultural u otros.
Los
objetivos corporativos;
reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo
es solo un instrumento para que la organización alcance sus objetivos y metas.
Los
objetivos funcionales:
Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado para las
necesidades de la organización.
Objetivos
personales: La
administración de personal es un poderoso medio para permitir a cada integrante
lograr sus objetivos personales en la medida que son compatibles y coincidan
con los de la organización.
Asimismo
consideran que las actividades más importantes de la administración de los
recursos humanos son:
Planeación: Consiste en prever las necesidades
futuras del personal de acuerdo a los planes de la empresa.
Desarrollo: Es lograr el desarrollo personal de
los empleados a través de capacitación, asignación de incentivos o programas de
bienestar.
Evaluación: Considera la evaluación del
desempeño de las personas y la verificación de su contribución e importancia
para la empresa.
Compensación: Es la actividad de otorgamiento de
remuneraciones y salarios en compensación a su trabajo y desempeño, así como la
entrega de beneficios laborales y sociales.
Control: Es la aplicación de evaluaciones,
auditorias y exámenes para evaluar la eficacia y eficiencia de la gestión
del personal, así como el control de la información concerniente al personal.
En síntesis se debe lograr la máxima productividad en un buen
clima de trabajo.
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