¿Cómo la cultura afecta la práctica laboral en América Latina?
A continuación se listan cuáles factores pueden
determinar el éxito o fracaso de una organización empresarial:
Recomendaciones para la gestión del Talento Humano en Latinoamérica
Dávila y Elvira hacen las siguientes propuestas a la gerencia del recurso humano en empresas latinoamericanas:
Fuente: Elvira Marta; Davila Anabella (2005) Cultura y administracion de recursos humanos en America Latina. Universidad Autónoma del Estado de México
El Talento humano es indispensable para la gestión de la calidad en las instituciones educativas, atendiendo a sus objetivos se puede mantener una calidad de vida en el trabajo, para obtener con éxitos los retos planteados.
ResponderEliminarExcelente contenido del artículo Sofía, al respecto aporto lo siguiente: En Latino América, la cultura organizacional, se encuentra aún muy rezagada, así lo señala el informe de Competitividad Mundial de 2001 (2001 World Competitiveness Report), donde reporta que países como en el caso de Venezuela, aparece en los últimos lugares junto con Rusia, Hungría, Sudáfrica y Argentina (Informe de Competitividad Mundial del 2001/ 2001 World Competitiveness Report) pues influye un sinnúmero de factores, entre los que destaca la cultura hacia el servicio. Sin embargo, muchas empresas, inclusive en nuestro país (Revista Contacto con el cliente (2001), han comprendido que para mantenerse en mercados muy competitivos, deben enfocarse en la satisfacción del cliente, y más allá, en desarrollar una duradera y estrecha interacción (marketing de relaciones) cuyo pilar fundamental sea la atención de calidad, por lo que orientan sus recursos tanto materiales, tecnológicos como humanos para hacer de esta una cualidad que la distinga con respecto a los demás competidores. Esta característica distintiva se traduce en valor, y este es precisamente el fundamento de toda empresa próspera: crear valor para sus clientes.
ResponderEliminarGracias pos us extraordinaria participación
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